工伤精神赔偿可以要吗

法律分析：
（1）我国工伤保险赔偿通常不支持精神损害赔偿。工伤赔偿遵循无过错责任原则，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）精神损害赔偿适用于民事侵权领域，需满足侵权行为、损害后果、因果关系以及过错等条件。工伤基于劳动关系产生，赔偿体系着重于劳动者医疗救治和经济补偿，未包含精神损害赔偿。
（3）若工伤由第三人侵权造成，劳动者可向第三人主张民事侵权赔偿，其中包含精神损害赔偿。

提醒：
遇到工伤情况，要先明确是否存在第三人侵权。不同工伤情形赔偿方式不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.我国工伤保险赔偿通常不支持精神损害赔偿。工伤赔偿遵循无过错责任原则，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
2.精神损害赔偿多适用于民事侵权领域，需满足侵权行为、损害后果、因果关系及过错等要件。工伤基于劳动关系产生，赔偿体系侧重保障劳动者医疗救治和经济补偿，未纳入精神损害赔偿。
3.若工伤由第三人侵权导致，劳动者可向第三人主张包含精神损害赔偿的民事侵权赔偿。

建议：劳动者遭遇工伤应先按工伤保险流程申请赔偿。若存在第三人侵权情况，可咨询专业律师，积极收集证据，向第三人主张民事侵权赔偿，以维护自身合法权益。
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结论：
我国工伤保险赔偿通常不支持精神损害赔偿，但工伤由第三人侵权导致时，劳动者可向第三人主张含精神损害赔偿的民事侵权赔偿。
法律解析：
工伤赔偿遵循无过错责任原则，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。精神损害赔偿适用于民事侵权领域，需满足侵权行为、损害后果、因果关系以及过错等要件。工伤基于劳动关系产生，其赔偿体系主要是保障劳动者医疗救治和经济补偿，未纳入精神损害赔偿。当工伤是第三人侵权造成，劳动者可向第三人进行民事侵权索赔，其中就包含精神损害赔偿。如果您在工伤赔偿或精神损害赔偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若发生工伤，劳动者应依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，积极申请工伤认定，获取医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。
（二）当工伤由第三人侵权造成时，劳动者除了享受工伤保险赔偿外，还可向第三人提起民事侵权赔偿诉讼，要求包含精神损害赔偿在内的各项赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这为劳动者在第三人侵权导致工伤时主张精神损害赔偿提供了法律支撑。
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1.我国工伤保险赔偿一般不支持精神损害赔偿，工伤赔偿遵循无过错责任原则，依据相关法律，赔偿项目有医疗费、工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿多用于民事侵权，要满足侵权、损害后果等要件。工伤基于劳动关系，赔偿是为保障劳动者救治和补偿，未包含精神损害赔偿。
3.若工伤由第三人侵权造成，劳动者可向第三人主张含精神损害赔偿的民事侵权赔偿。