劳动合同是否要年年签劳动合同

（一）企业和劳动者应根据自身实际情况选择劳动合同类型。若工作相对稳定、长期，可考虑签订无固定期限劳动合同；若工作具有阶段性、临时性，以完成一定工作任务为期限的合同可能更合适；若对未来合作情况还不确定，可签订固定期限劳动合同，但期限可灵活协商。
（二）对于连续订立二次固定期限劳动合同的情况，劳动者要清楚自身权益，若符合条件且无违规等法定情形，除自己提出订立固定期限劳动合同外，有权要求订立无固定期限劳动合同。
（三）企业要规范用工行为，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年不订立而被视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动合同不一定要每年签。它分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

2.签固定期限合同，双方能协商期限，不一定一年一签，也可约定两三年等。

3.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时除劳动者提出，应签无固定期限合同。用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。企业和劳动者可按需选合同类型和期限。
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结论：
劳动合同不一定要年年签，企业和劳动者可按实际情况选择合适的合同类型与期限。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。签固定期限劳动合同时，双方可协商合同期限，能是两年、三年等，并非必须一年一签。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。可见，企业和劳动者在劳动合同期限的选择上有多种可能性。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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1.劳动合同不一定要年年签，它有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。企业和劳动者可依实际情况选择合适的合同类型与期限。
2.签固定期限劳动合同时，双方可协商期限，并非只能一年一签，也能约定为两年、三年等。
3.若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
建议企业根据岗位性质、人员稳定性等因素，合理选择合同类型和期限。劳动者应了解自身权益，在续订合同时明确表达意愿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，并非只有固定期限合同一种，所以并非必须年年签。
（2）对于固定期限劳动合同，双方可自由协商期限，比如约定为两年、三年等，并非局限于一年一签。
（3）在特定情况下，如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：企业和劳动者选择合同类型和期限时要谨慎，不同合同在解除、续签等方面规定不同，建议咨询以分析具体情况。