未约定试用期工资怎么办

按照《劳动合同法》的规定，如果劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，它的期限就直接算做劳动合同期限。要是没约定试用期工资，那就按劳动合同里约定的工资来确定试用期工资。

要是劳动合同没说工资，或者说得不清楚，那就按照集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同，或者集体合同里也没规定，那就实行同工同酬。也就是说，劳动者在试用期的工资不能比本单位相同岗位最低档工资低，也不能比劳动合同约定工资的百分之八十低，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，用人单位得保障试用期劳动者能拿到合理的工资，不然劳动者有权利通过合法的办法来维护自己的利益。用人单位可别想着在试用期工资上耍心眼儿，不然就得面对劳动者依法维权，到时候麻烦可就大了，还是规规矩矩按照法律来，保障劳动者权益，大家都省心。
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依据《劳动合同法》，若劳动合同仅设试用期，那么此试用期不成立，其期限直接认定为劳动合同期限。当未约定试用期工资时，试用期工资应依劳动合同所定工资确定。

要是劳动合同未明确工资数额，或者约定模糊不清，这种情况下，先按集体合同规定的标准执行；要是没有集体合同，或者集体合同也未作规定，那就实行同工同酬。具体而言，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，用人单位必须保障试用期劳动者的合理工资权益，一旦用人单位违反此规定，劳动者有权通过合法途径来维护自身利益，以确保自身应得的工资待遇得到保障，维护自身合法权益不受侵害。
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按照《劳动合同法》规定，要是劳动合同只约定了试用期，那试用期是不成立的，这个期限就算是劳动合同期限。要是没约定试用期工资，那就按照劳动合同里约定的工资来定试用期工资。

要是劳动合同没约定工资，或者约定得不清楚，那就按照集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同或者集体合同也没规定，那就实行同工同酬。也就是说，劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，用人单位得保障试用期劳动者合理的工资权益，不然劳动者有权利通过合法的办法来维护自己的利益。
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按照《劳动合同法》规定，要是劳动合同只约定了试用期，那试用期是不成立的，这个期限就是劳动合同期限。要是没约定试用期工资，就按劳动合同约定的工资来定试用期工资。

要是劳动合同没约定工资，或者约定得不清楚，那就按集体合同规定的标准执行；要是没有集体合同或者集体合同没规定，就实行同工同酬。就是说劳动者试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，用人单位要保障试用期劳动者合理的工资权益，不然劳动者有权通过合法途径维护自己的利益。
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根据《劳动合同法》规定，要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，它的期限就直接是劳动合同期限。要是没约定试用期工资，那就按照劳动合同约定的工资来定试用期工资。

要是劳动合同没约定工资，或者约定得不清楚，那就按照集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同或者集体合同也没规定，那就实行同工同酬。也就是说，劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位必须保障试用期劳动者的合理工资权益，要是用人单位没做到，劳动者有权利通过合法的途径去维护自己的利益。比如劳动者可以先和用人单位协商，要求合理的工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来督促用人单位改正。要是用人单位还是不改正，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己试用期工资的合法权益。