劳动仲裁请求遗漏可以起诉么

法律分析：
（1）当劳动仲裁请求遗漏且仲裁裁决未生效时，当事人可在收到裁决书的十五日内到法院起诉，提出遗漏的请求。虽然劳动争议需先仲裁，未经仲裁的请求法院一般不受理，但法院会对全案审查。
（2）若劳动仲裁裁决已生效，对于遗漏请求能否起诉要分情况。若遗漏请求属于独立劳动争议，应先向仲裁委申请仲裁，对结果不服再起诉；若与已仲裁事项不可分，起诉可能不被受理。

提醒：
劳动仲裁请求遗漏处理较复杂，不同情况对应不同解决办法。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁请求遗漏，在不同情形下处理方式不同。若仲裁裁决未生效，当事人可在规定时间内向法院起诉主张遗漏请求，虽然劳动争议需仲裁前置，不过法院会对全案审查。若仲裁裁决已生效，能否就遗漏请求起诉要视情况而定。

具体解决措施和建议如下：
1.仲裁裁决未生效时，当事人应在收到裁决书规定期限内尽快向法院起诉，准备好相关证据资料，以主张遗漏请求。
2.仲裁裁决已生效，先判断遗漏请求是否为独立劳动争议。若是独立的，先向仲裁委申请仲裁，对结果不服再起诉；若与已仲裁事项不可分，需谨慎考虑起诉的必要性和可行性。
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结论：
劳动仲裁请求遗漏，在仲裁裁决未生效时，可在规定时间内向法院起诉主张；裁决生效时，要视遗漏请求是否独立来确定后续处理方式。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置，劳动仲裁请求遗漏后处理方式有别。当劳动仲裁裁决未生效，当事人在收到裁决书十五日内可向法院起诉主张遗漏请求，虽法院一般不受理未经仲裁的请求，但审理时会全案审查。而仲裁裁决生效后，若遗漏请求属独立劳动争议，需先向仲裁委申请仲裁，对结果不服再起诉；若与已仲裁事项不可分，起诉可能不被受理。劳动仲裁请求遗漏的情况较为复杂，处理不当可能影响自身权益。若遇到此类情况拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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（一）劳动仲裁裁决未生效时，在收到裁决书之日起十五日内，向法院起诉并提出遗漏请求，法院审理时会全案审查。

（二）劳动仲裁裁决已生效，判断遗漏请求是否属于独立劳动争议。若是独立的，先向仲裁委申请仲裁，对结果不服再起诉；若与已仲裁事项有不可分性，起诉可能不被受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁请求遗漏，在特定条件下能起诉。若仲裁裁决未生效，当事人收到裁决书15日内可向法院起诉并主张遗漏请求。虽劳动争议要先仲裁，未经仲裁法院一般不受理，但法院会全案审查。
2.若仲裁裁决已生效，通常不能直接就遗漏请求起诉。需看遗漏请求是否独立，独立的先申请仲裁，对结果不服再起诉；与已仲裁事项不可分的，起诉可能不被受理。