辞职合同违约金赔偿标准怎么算的

（一）劳动者主动辞职，若无以下两种情况，无需支付违约金，所以辞职时先确认是否存在这两种情形。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要考虑违反服务期的成本，违约金数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
（三）负有保密义务的劳动者，需遵守竞业限制条款，否则要按约定支付违约金。
（四）遇到其他约定辞职违约金的条款，可判定其无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.一般劳动者主动辞职无需支付违约金，仅两种特定情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有限制；二是对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。其他情形下，辞职约定违约金条款无效。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在法定情形下与劳动者约定违约金，提供培训时要留存好费用凭证，明确服务期及违约金计算方式。
-劳动者要了解自身权益，在签订涉及违约金的条款时仔细斟酌，避免不必要的损失。若遇到不合理的违约金约定，可通过合法途径维护权益。
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结论：
一般劳动者主动辞职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、与劳动者约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金，其他辞职约定违约金条款无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对劳动者辞职时支付违约金的情形进行了明确限定。用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且金额有明确限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款，劳动者违反时要支付违约金。除此之外，若用人单位与劳动者在辞职时约定违约金，该条款不具有法律效力。如果大家在工作中遇到辞职违约金相关的法律问题，难以判断自身情况是否符合需支付违约金的情形，可向专业法律人士咨询。
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1.通常，劳动者主动辞职不用付违约金。只有两种情况，单位能和劳动者约定违约金。
2.若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款。劳动者违反约定，需付违约金。
4.除上述情况，辞职约定违约金的条款无效。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无需支付违约金，这是保障劳动者自由择业权的体现。
（2）存在两种特殊情形，用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形外，辞职约定违约金的条款无效，劳动者无需承担此类不合理的违约金。

提醒：
劳动者在遇到涉及培训服务期和竞业限制的约定时，要仔细审查条款内容；不同案情适用法律有别，建议咨询以精准分析。