提起劳动仲裁申请需要哪些材料

提起劳动仲裁申请需准备以下材料：
一、劳动仲裁申请书。应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
二、身份证明。劳动者需提供本人身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
三、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明双方存在劳动关系的材料。
四、证据材料。支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、未签订劳动合同双倍工资证据、解除劳动合同经济补偿证据等，证据应确保真实、合法、有效。
五、送达地址确认书。明确双方接收仲裁文书的地址，以便仲裁机构准确送达相关文件。
此外，根据具体仲裁请求的不同，可能还需其他补充材料。准备齐全材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障当事人合法权益。
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关于提起劳动仲裁申请需要哪些材料的问题,根据相关政策法规分析如下：
提起劳动仲裁申请通常需要以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 身份证明：劳动者要提供本人身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 其他证据材料：根据具体仲裁请求准备，例如加班证据、未缴纳社保证明、解除劳动关系的相关证据等。
准备材料时要注意：
1. 各项材料需提供原件及复印件，复印件需清晰可辨。
2. 按照劳动仲裁委员会的要求填写和提交材料，确保格式规范。
3. 证据材料要真实有效，能够有力支持自己的仲裁请求。
不同地区的劳动仲裁委员会可能会有细微差异，建议在申请前先咨询当地劳动仲裁机构，明确具体所需材料，以顺利提起劳动仲裁申请，维护自身合法权益。
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提起劳动仲裁申请需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 其他证据材料：根据具体仲裁请求准备，比如加班证据、工伤认定材料等。
5. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的有效地址及联系方式。
材料准备应确保真实、准确、完整，按要求份数提交，以便顺利启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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提起劳动仲裁申请时，所需材料如下：
首先是劳动仲裁申请书，要清晰写明劳动者与用人单位的基本信息，比如姓名、性别、年龄、住址、联系方式，以及单位的名称、地址、法定代表人姓名和职务等。还要准确阐述仲裁请求，像要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及计算依据，同时详细说明事实和理由，即双方劳动关系的建立、履行情况，以及引发纠纷的具体事由。
其次是证据材料，这至关重要。例如劳动合同，它能直接证明双方存在劳动关系；工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，可体现工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，能辅助证明劳动者的工作岗位和出勤状况。
再者是身份证明，劳动者需提供本人身份证复印件，用人单位需提供营业执照副本复印件并加盖公章。
另外，若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。总之，准备齐全且准确的材料，才能顺利提起劳动仲裁申请，保障自身合法权益。