拖欠工资的劳动仲裁赔偿标准是多少钱

劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿分两种：
一是支付拖欠工资，用人单位需按劳动合同标准，足额支付所欠工资。

二是加付赔偿金，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额50%~100%加付。如拖欠1万，加付赔偿金在5000~1万，具体比例由劳动行政部门依违法程度等确定。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获两种赔偿，一是支付拖欠工资，二是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，首先要按劳动合同标准向劳动者足额支付所拖欠的工资报酬。若劳动行政部门责令其限期支付，用人单位仍逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。比如拖欠工资1万元，加付赔偿金范围是5000元至1万元，具体比例由劳动行政部门依据用人单位违法行为严重程度等因素确定。劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况不必慌张，可通过合法途径维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获得两方面赔偿。一是用人单位需按劳动合同标准足额支付所拖欠的工资报酬。二是若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申请仲裁时维护自身权益。
可先与用人单位协商解决，协商不成再向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，积极配合劳动行政部门，以争取合理的加付赔偿金比例。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。其中一种赔偿情况是，用人单位需按照劳动合同规定标准，向劳动者足额支付被拖欠的工资报酬，这是对劳动者应得劳动收入的基本保障。
（2）另一种情况是加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体加付比例会由劳动行政部门依据用人单位违法行为严重程度等因素确定。如存在拖欠工资一定金额的情况，加付赔偿金会在此金额基础上按相应比例计算得出。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时应保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资申请劳动仲裁时，首先可要求用人单位按劳动合同标准足额支付拖欠的工资报酬。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。具体加付比例由劳动行政部门依据用人单位违法行为严重程度等因素判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。