员工主动提出辞职是否需支付单位违约金

法律分析：
（1）通常员工主动辞职不用支付违约金，不过存在两种法定需承担违约金的情形。
（2）第一种是单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立服务期协议。若员工违反服务期约定，要支付违约金，且数额受限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）第二种是员工有保密义务，单位与其约定竞业限制条款，员工违反此约定时，需按约定支付违约金。
（4）除这两种情况外，单位与员工约定由员工承担违约金的条款不具有法律效力。

提醒：
员工遇到涉及服务期或竞业限制的约定时，要明确自身责任和违约后果。不同情况法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要清楚主动辞职通常无需支付违约金，若遇单位不合理要求可拒绝。
（二）若单位提供专项培训并约定服务期，员工应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。
（三）负有保密义务的员工要遵守竞业限制条款，防止违约承担责任。
（四）当单位与员工约定的违约金条款不符合上述两种法定情形时，员工可主张该条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，员工主动辞职不用付违约金。

2.有两种情况员工可能要付违约金：单位提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要付违约金，但不超培训费用及未履行服务期分摊费用；员工有保密义务，违反竞业限制约定，需按约支付违约金。

3.除上述两种情况，单位与员工约定员工承担违约金的条款无效。
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结论：
一般员工主动辞职无需付违约金，仅在单位提供专项培训并约定服务期、员工违反保密竞业限制约定这两种法定情形下，员工可能承担违约金责任，其他约定员工担违约金的条款无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定要付违约金，数额有上限；员工负有保密义务，违反竞业限制约定也需付违约金。这样规定是为平衡单位和员工利益，保障单位培训投入和商业秘密安全，也防止单位随意设置违约金限制员工合理流动。如果您在工作中遇到关于辞职违约金的问题，或对自身权益是否受侵害存在疑惑，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工主动辞职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下可能担责。其一，单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，订立服务期协议，员工违反约定时要支付违约金，数额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。其二，员工负有保密义务，单位与其约定竞业限制条款，员工违约需按约定付违约金。除这两种情况，单位与员工约定由员工承担违约金的条款无效。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确在何种法定情形下才能与员工约定违约金，避免无效约定。
2.员工要清楚自身权利义务，若遇到单位不合理的违约金约定，可通过合法途径维护权益。
3.双方在涉及培训服务期和竞业限制时，应签订清晰明确的协议，明确各自责任和义务。