三级工伤赔多少金额

法律分析：
（1）三级工伤赔偿项目多样，一次性伤残补助金按23个月本人工资计算，这能在工伤发生初期为伤者提供一笔较为可观的资金支持，用于应对可能出现的生活和医疗开支。
（2）伤残津贴按月支付，为本人工资的80%，由工伤保险基金负责，这为伤者后面长期的生活提供了稳定的经济来源，保障其基本生活质量。
（3）生活护理费根据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，可帮助伤者解决因生活不能自理而产生的护理费用。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生合理计算，确保伤者在治疗过程中的各项费用能得到合理补偿。

提醒：
计算赔偿金额需准确掌握本人工资、统筹地区职工月平均工资等数据。若与单位协商赔偿不成，及时申请劳动仲裁，不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿金额：需收集本人工资数额、统筹地区上年度职工月平均工资数据以及实际医疗花费等相关材料，按照赔偿项目及计算方式准确算出赔偿金额。
（二）申请认定鉴定：尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
（三）协商赔偿：带着相关认定和鉴定结果，与单位或工伤保险经办机构进行沟通协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）仲裁维权：若协商不成，在规定时间内准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。
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1.三级工伤赔偿金额依具体情况而定。赔偿项目和算法如下：
一次性伤残补助金为23个月本人工资。

伤残津贴按月发，为本人工资80%，由工伤保险基金承担。

生活护理费按自理障碍分三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

医疗费等按实际合理计算。

2.确定赔偿要结合本人工资等因素。建议尽快申请工伤认定和鉴定，和单位或保险机构协商，协商不成可仲裁。
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结论：
三级工伤赔偿金额依具体情况而定，需结合本人工资、统筹地区职工月平均工资、实际医疗花费等因素确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，三级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按23个月的本人工资计算；伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是本人工资的80%；生活护理费依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%发放；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际合理支出计算。这些赔偿项目和计算方式明确了赔偿的大致框架，但具体金额需结合实际情况。因此，职工遭遇三级工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位或工伤保险经办机构协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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三级工伤赔偿金额要依据具体情况而定。赔偿主要有一次性伤残补助金，按23个月本人工资计算；伤残津贴由工伤保险基金按月支付，为本人工资的80%；生活护理费按生活自理障碍分三档，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；医疗费等按实际合理支出算。

确定具体赔偿金额，要结合本人工资、统筹地区职工月平均工资、实际医疗花费等因素。
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，为后面赔偿提供依据。
2.与单位或工伤保险经办机构积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。